来たれ。
モノづくり君、モノづくりさん。
人材採用にあたり重視しているポイント
- まっすぐな人
- ありがとうと素直に言える人、言われる人
- 夢をもっている人
- 行動力のある人
- 成長意欲をもっている人
職場の先輩たちや仕事の環境について
入社すると、熟練のおじさんたちと、中堅の先輩がいます。
ですが、年の近い仲間が年々増えていくのをイメージしてください。
若い人たちを毎年採用して増員し、熟練の人たちから技術を継承します。
そして、仕事の幅や量を順に増やしていきたいと会社は考えています。
徐々に職場平均年齢が下がっていき、若い人たちで活気がある職場にしていきます。
職場の雰囲気やルールに黙って従うのではなく、自分の『居場所』や『存在価値』をつくっていきたい人に入社してほしいと思っています。
会社として若い人たちに望むこと
稼ぎたいなら汗を流すのか知恵をしぼるしかありません。
どんなふうに稼ぐのか、どう成長するのか、どんな職業人生を送りたいのか聞かせてくれたら、会社はそんなあなたを全力で支援したいと思っています。
みんなの自分自身の人生での成長とか暮らしの安定が、会社の成長や安定につながっています。組織とはそういうものです。
一緒に成長していきましょう。あなたの力をかしてください。
面接・面談で話したいこと、聞きたいこと
・これまで何を大切に生きてきたか
・これから何を大切に生きていくのか
・ゆずれないラインがあるならどんなところか
・よその会社と当社をどんな点で比べていますか
あなたと会ってぶっちゃけトークができる日を、楽しみにしています。
